Category Archives: Hướng về văn hóa M
Độc lập trong công việc
Biểu hiện yếu: Không thoải mái khi làm việc một mình Thích ở vị trí hậu phương, hậu cần Thích được là một phần của nhóm Không đảm nhiệm việc … Continue reading
Nghiêm túc trong công việc – khả năng hoàn thành nhiệm vụ
Thế nào thì được xem là nghiêm túc trong công việc ? Biểu hiện yếu: Ít khi hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn Ít khi đạt được … Continue reading
Action oriented – Hành động nhanh nhẹn
Biểu hiện yếu: Chậm trễ khi đứng trước cơ hội Là người cứng nhắc theo nguyên tắc, cầu toàn, không chấp nhận rủi ro Ít khi đặt các mục tiêu … Continue reading
Kỹ năng quản lý thời gian
Các biểu hiện yếu: Thiếu tổ chức, hay phí thời gian và nguồn lực Hay chuyển từ công việc này sang công việc khác, mà không quan tâm đến lý … Continue reading
CUSTOMER FOCUS
Yếu: – Không đặt khách hàng lên trên hết – Nghĩ rằng mình biết khách hàng muốn gì – Tập trung vào hoạt động nội bộ, không quan tâm đến … Continue reading
Protected: Customer Service Orientation – Năng lực phục vụ khách hàng
There is no excerpt because this is a protected post.
Blog nhân sự
- Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại kinhcan24
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ? kinhcan24
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4 kinhcan24
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community kinhcan24
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook kinhcan24
Giải pháp Tinh Hoa
- Thư viện tài liệu quản trị nhân sự December 17, 2011
- Vì sao văn phòng nên sử dụng hệ thống Access Control> November 30, 2011
- Vì sao doanh nghiệp nhỏ nên sử dụng phần mềm ? November 25, 2011
- Nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ nên làm gì ? November 25, 2011
- Đăng kí đi trễ hoặc không chấm công November 25, 2011
