Category Archives: Năng lực phân theo văn hóa doanh nghiệp
Hướng dẫn sử dụng
Năng lực phân theo Văn Hoá Doanh Nghiệp Văn hoá một doanh nghiệp luôn là phối hợp của 4 kiểu C, H, M, A với tỉ lệ khác nhau … Continue reading
Tinh thần cầu tiến
Biểu hiện yếu: Không nỗ lực để học tập Không có hành động gì khi tiếp nhận những góp ý mang tính xây dựng Trong công việc, không biết phải … Continue reading
Gây thiện cảm – interpersonal Savy
Biểu hiện kém: Gặp khó khăn khi làm việc với một số tuýp người đặc biệt Khó khăn trong việc gây dựng mối quan hệ, khó tiếp cận, hoặc thiếu … Continue reading
Độc lập trong công việc
Biểu hiện yếu: Không thoải mái khi làm việc một mình Thích ở vị trí hậu phương, hậu cần Thích được là một phần của nhóm Không đảm nhiệm việc … Continue reading
Nghiêm túc trong công việc – khả năng hoàn thành nhiệm vụ
Thế nào thì được xem là nghiêm túc trong công việc ? Biểu hiện yếu: Ít khi hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn Ít khi đạt được … Continue reading
Approachability – Dễ tiếp cận
Yếu: Giữ khoảng cách, khó ở gần Không thoải mái trong lần tiếp xúc đầu tiên với người lạ Ngại ngùng, e thẹn, hoặc lạnh lùng, hoặc ít nói Không … Continue reading
Action oriented – Hành động nhanh nhẹn
Biểu hiện yếu: Chậm trễ khi đứng trước cơ hội Là người cứng nhắc theo nguyên tắc, cầu toàn, không chấp nhận rủi ro Ít khi đặt các mục tiêu … Continue reading
Lên kế hoạch ( planning)
Biểu hiện yếu: – Không lên kế hoạch nhiều lắm – Hay đợi “nước đến chân mới nhảy”, thường tập trung hoàn thành công việc vào thời điểm cuối cùng … Continue reading
Giao việc – delegation
Biểu hiệm kém: – Không tin tưởng vào việc giao việc, lúc nào cũng có tâm lý “mình làm là hiệu quả nhất” – Không tin tưởng vào năng lực … Continue reading
Blog nhân sự
- Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại kinhcan24
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ? kinhcan24
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4 kinhcan24
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community kinhcan24
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook kinhcan24
Giải pháp Tinh Hoa
- Thư viện tài liệu quản trị nhân sự December 17, 2011
- Vì sao văn phòng nên sử dụng hệ thống Access Control> November 30, 2011
- Vì sao doanh nghiệp nhỏ nên sử dụng phần mềm ? November 25, 2011
- Nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ nên làm gì ? November 25, 2011
- Đăng kí đi trễ hoặc không chấm công November 25, 2011
