Category Archives: Quản lý – hành chính ( administration)
Giao việc – delegation
Biểu hiệm kém: – Không tin tưởng vào việc giao việc, lúc nào cũng có tâm lý “mình làm là hiệu quả nhất” – Không tin tưởng vào năng lực … Continue reading
COMPOSURE – sự điềm tĩnh
Yếu: – Mất kiểm soát khi gặp áp lực và căng thẳng – Có thể quá lời, nói những lời không nên nói – Dễ bị quá tải, bức xúc, … Continue reading
Sự cảm thông
Yếu: – Ít tỏ ra thông cảm, quan tâm đến người khác – Ít khi hỏi các câu hỏi về cá nhân, cũng không mặn mà trả lời các câu … Continue reading
PRIORITY SETTING – Sắp xếp thứ tự ưu tiên
Biểu hiện chưa tốt: Ít khả năng phân biệt giữa nhiệm vụ quan trọng và nhiệm vụ "có thì tốt" ("just nice to do") Không thực hiện tốt khi yêu … Continue reading
Problem Solving – khả năng xử lý vấn đề
Biểu hiện chuẩn có liên quan Listening (Mid) Emotional Composure Planning Learning Creativeness CÁC BIỂU HIỆN CỤ THỂ: Biểu hiện kém: Hay bị vướng vào các vấn đề cũ, đã … Continue reading
Blog nhân sự
- Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại kinhcan24
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ? kinhcan24
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4 kinhcan24
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community kinhcan24
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook kinhcan24
Giải pháp Tinh Hoa
- Thư viện tài liệu quản trị nhân sự December 17, 2011
- Vì sao văn phòng nên sử dụng hệ thống Access Control> November 30, 2011
- Vì sao doanh nghiệp nhỏ nên sử dụng phần mềm ? November 25, 2011
- Nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ nên làm gì ? November 25, 2011
- Đăng kí đi trễ hoặc không chấm công November 25, 2011
