Category Archives: Năng lực phân theo chuyên môn
Informing – truyền đạt thông tin
Yếu: Nói quá nhiều hoặc quá ít Giao tiếp không nhất quán Thường Thông báo sự việc khi quá trễ Giao tiếp không rõ ràng Không có suy nghĩ về … Continue reading
Gây thiện cảm – interpersonal Savy
Biểu hiện kém: Gặp khó khăn khi làm việc với một số tuýp người đặc biệt Khó khăn trong việc gây dựng mối quan hệ, khó tiếp cận, hoặc thiếu … Continue reading
Độc lập trong công việc
Biểu hiện yếu: Không thoải mái khi làm việc một mình Thích ở vị trí hậu phương, hậu cần Thích được là một phần của nhóm Không đảm nhiệm việc … Continue reading
Nghiêm túc trong công việc – khả năng hoàn thành nhiệm vụ
Thế nào thì được xem là nghiêm túc trong công việc ? Biểu hiện yếu: Ít khi hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn Ít khi đạt được … Continue reading
Approachability – Dễ tiếp cận
Yếu: Giữ khoảng cách, khó ở gần Không thoải mái trong lần tiếp xúc đầu tiên với người lạ Ngại ngùng, e thẹn, hoặc lạnh lùng, hoặc ít nói Không … Continue reading
Action oriented – Hành động nhanh nhẹn
Biểu hiện yếu: Chậm trễ khi đứng trước cơ hội Là người cứng nhắc theo nguyên tắc, cầu toàn, không chấp nhận rủi ro Ít khi đặt các mục tiêu … Continue reading
Giao việc – delegation
Biểu hiệm kém: – Không tin tưởng vào việc giao việc, lúc nào cũng có tâm lý “mình làm là hiệu quả nhất” – Không tin tưởng vào năng lực … Continue reading
Kỹ năng quản lý thời gian
Các biểu hiện yếu: Thiếu tổ chức, hay phí thời gian và nguồn lực Hay chuyển từ công việc này sang công việc khác, mà không quan tâm đến lý … Continue reading
COMPOSURE – sự điềm tĩnh
Yếu: – Mất kiểm soát khi gặp áp lực và căng thẳng – Có thể quá lời, nói những lời không nên nói – Dễ bị quá tải, bức xúc, … Continue reading
Blog nhân sự
- Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại kinhcan24
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ? kinhcan24
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4 kinhcan24
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community kinhcan24
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook kinhcan24
Giải pháp Tinh Hoa
- Thư viện tài liệu quản trị nhân sự December 17, 2011
- Vì sao văn phòng nên sử dụng hệ thống Access Control> November 30, 2011
- Vì sao doanh nghiệp nhỏ nên sử dụng phần mềm ? November 25, 2011
- Nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ nên làm gì ? November 25, 2011
- Đăng kí đi trễ hoặc không chấm công November 25, 2011
