Category Archives: Dành cho nhân viên
Khối lượng công việc hoàn thành
( không liên quan đến chất lượng hay thời hạn hoàn thành) Biểu hiện kém: Thực hiện khối lượng công việc thấp Thường xuyên theo sau đa số các … Continue reading
Tinh thần cầu tiến
Biểu hiện yếu: Không nỗ lực để học tập Không có hành động gì khi tiếp nhận những góp ý mang tính xây dựng Trong công việc, không biết phải … Continue reading
Informing – truyền đạt thông tin
Yếu: Nói quá nhiều hoặc quá ít Giao tiếp không nhất quán Thường Thông báo sự việc khi quá trễ Giao tiếp không rõ ràng Không có suy nghĩ về … Continue reading
Gây thiện cảm – interpersonal Savy
Biểu hiện kém: Gặp khó khăn khi làm việc với một số tuýp người đặc biệt Khó khăn trong việc gây dựng mối quan hệ, khó tiếp cận, hoặc thiếu … Continue reading
Kỹ năng quản lý thời gian
Các biểu hiện yếu: Thiếu tổ chức, hay phí thời gian và nguồn lực Hay chuyển từ công việc này sang công việc khác, mà không quan tâm đến lý … Continue reading
CUSTOMER FOCUS
Yếu: – Không đặt khách hàng lên trên hết – Nghĩ rằng mình biết khách hàng muốn gì – Tập trung vào hoạt động nội bộ, không quan tâm đến … Continue reading
Problem Solving – khả năng xử lý vấn đề
Biểu hiện chuẩn có liên quan Listening (Mid) Emotional Composure Planning Learning Creativeness CÁC BIỂU HIỆN CỤ THỂ: Biểu hiện kém: Hay bị vướng vào các vấn đề cũ, đã … Continue reading
Administrative/Clerical Skills – khả năng quản lý thông tin & công việc
Khả năng tổ chức thông tin và công việc hiệu quả, dễ dàng lưu trữ, tiếp cận và xử lý các thông tin công việc. Gốc: (Displays transactional and organizational … Continue reading
Protected: Customer Service Orientation – Năng lực phục vụ khách hàng
There is no excerpt because this is a protected post.
Blog nhân sự
- Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại kinhcan24
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ? kinhcan24
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4 kinhcan24
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community kinhcan24
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook kinhcan24
Giải pháp Tinh Hoa
- Thư viện tài liệu quản trị nhân sự December 17, 2011
- Vì sao văn phòng nên sử dụng hệ thống Access Control> November 30, 2011
- Vì sao doanh nghiệp nhỏ nên sử dụng phần mềm ? November 25, 2011
- Nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ nên làm gì ? November 25, 2011
- Đăng kí đi trễ hoặc không chấm công November 25, 2011
