Category Archives: Năng lực phân theo cấp
Khối lượng công việc hoàn thành
( không liên quan đến chất lượng hay thời hạn hoàn thành) Biểu hiện kém: Thực hiện khối lượng công việc thấp Thường xuyên theo sau đa số các … Continue reading
Tinh thần cầu tiến
Biểu hiện yếu: Không nỗ lực để học tập Không có hành động gì khi tiếp nhận những góp ý mang tính xây dựng Trong công việc, không biết phải … Continue reading
Informing – truyền đạt thông tin
Yếu: Nói quá nhiều hoặc quá ít Giao tiếp không nhất quán Thường Thông báo sự việc khi quá trễ Giao tiếp không rõ ràng Không có suy nghĩ về … Continue reading
Gây thiện cảm – interpersonal Savy
Biểu hiện kém: Gặp khó khăn khi làm việc với một số tuýp người đặc biệt Khó khăn trong việc gây dựng mối quan hệ, khó tiếp cận, hoặc thiếu … Continue reading
Integrity & Trust – tư cách đạo đức trong môi trường làm việc
Biểu hiện yếu: Không được nhiều người tin tưởng Không đứng lên nêu chính kiến của mình Không nhất quán trong cách đối xử với những người khác nhau, hoặc … Continue reading
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân
Biểu hiện yếu: - Giao việc cho người khác quá mức khiến họ cũng mất cân bằng - Là người nghiện việc - Không biết phải làm gì khi thoát … Continue reading
Động viên người khác
Biểu hiện yếu: – Không biết điều gì sẽ động viên một nhân viên làm việc, hoặc không biết cách động viên – Nhân viên của mình không cố gắng … Continue reading
Kỹ năng dẫn dắt – lãnh đạo
Biểu hiện kém: – Giao tiếp không rõ ràng với nhân viên – Không xác định mục tiêu, công việc, và các mốc thời gian kiểm soát – Không thực … Continue reading
Lên kế hoạch ( planning)
Biểu hiện yếu: – Không lên kế hoạch nhiều lắm – Hay đợi “nước đến chân mới nhảy”, thường tập trung hoàn thành công việc vào thời điểm cuối cùng … Continue reading
Blog nhân sự
- Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại kinhcan24
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ? kinhcan24
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4 kinhcan24
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community kinhcan24
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook kinhcan24
Giải pháp Tinh Hoa
- Thư viện tài liệu quản trị nhân sự December 17, 2011
- Vì sao văn phòng nên sử dụng hệ thống Access Control> November 30, 2011
- Vì sao doanh nghiệp nhỏ nên sử dụng phần mềm ? November 25, 2011
- Nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ nên làm gì ? November 25, 2011
- Đăng kí đi trễ hoặc không chấm công November 25, 2011
