Category Archives: Đánh giá kết quả công việc
Tiết kiệm nguồn lực
( không kể chất lượng công việc hoặc thời gian hoàn thành công việc) Biểu hiện yếu: Sử dụng các nguồn lực (resources) không hiệu quả, thậm chí với nhiều … Continue reading
August 14, 2011 · Leave a Comment
Chất lượng công việc
Bao gồm tỉ lệ lỗi mắc phải, tỉ lệ phải làm lại do không đạt yêu cầu chất lượng, không bao gồm thời gian hoàn thành, hoặc khối lượng … Continue reading
August 14, 2011 · Leave a Comment
Thời gian hoàn thành công việc
không bao gồm các yếu tố khác như chất lượng công việc hoặc hiệu quả sử dụng nguồn lực (resourcefulness) Biểu hiện kém: Luôn nằm trong tốp cuối … Continue reading
August 14, 2011 · Leave a Comment
Khối lượng công việc hoàn thành
( không liên quan đến chất lượng hay thời hạn hoàn thành) Biểu hiện kém: Thực hiện khối lượng công việc thấp Thường xuyên theo sau đa số các … Continue reading
August 14, 2011 · Leave a Comment
Blog nhân sự
- Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại kinhcan24
- Bảo vệ: Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ? kinhcan24
- Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4 kinhcan24
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community kinhcan24
- Bảo vệ: FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook kinhcan24
Giải pháp Tinh Hoa
- Thư viện tài liệu quản trị nhân sự December 17, 2011
- Vì sao văn phòng nên sử dụng hệ thống Access Control> November 30, 2011
- Vì sao doanh nghiệp nhỏ nên sử dụng phần mềm ? November 25, 2011
- Nhân viên nhân sự tại doanh nghiệp nhỏ nên làm gì ? November 25, 2011
- Đăng kí đi trễ hoặc không chấm công November 25, 2011
